人力資源（Human Resources，簡稱HR）是指管理員工信息，制定人才戰(zhàn)略，進行招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等一系列工作的專業(yè)部門。

具體來說，人力資源的主要工作包括：

人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀做好人力資源的年度規(guī)劃，明確企業(yè)員工的數(shù)量和素質(zhì)需求，為企業(yè)的長期發(fā)展提供戰(zhàn)略性建議。

招聘：根據(jù)企業(yè)的年度計劃招聘引進優(yōu)秀人才，為企業(yè)注入新鮮活力。

培訓：包括新員工的入職培訓及日常工作中可以促進員工發(fā)展的各項培訓，提升員工的工作技能及綜合素質(zhì)。

績效管理：制定績效考核標準和方法，評估員工的工作表現(xiàn)，為員工激勵和職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。

薪酬管理：根據(jù)公司發(fā)展結(jié)合市場現(xiàn)狀合理制定薪資水平，完善競爭機制，在一定程度上調(diào)動員工的積極性。

勞動關系：辦理員工入職、獎懲、解聘、離職等手續(xù)，日常維護公司與員工之間的關系，建立良性的公司氛圍。

通過這些工作，人力資源部門為企業(yè)提供穩(wěn)定、高素質(zhì)的人才隊伍，為企業(yè)的長期發(fā)展提供堅實的保障。