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Human Resources
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女生出國(guó)留學(xué)優(yōu)勢(shì)
每年在出國(guó)留學(xué)的大軍中，女生的人數(shù)一直都高于男生的，女生在下面這些專業(yè)也更有優(yōu)勢(shì)哦~1、對(duì)數(shù)字比較敏感的①會(huì)計(jì)和精算沒有人脈關(guān)系的最好避開金融。在美國(guó)會(huì)計(jì)師和精算師就業(yè)前景都非常好，精算師年薪約在9.3w+美元；②計(jì)算機(jī)專業(yè)的系統(tǒng)分析IT行業(yè)一直以來(lái)都是高薪高... -
自由職業(yè)者代繳社保多少錢
社保就是我們常說(shuō)的“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷這五個(gè)險(xiǎn)種?？梢哉f(shuō)社保跟我們生活息息相關(guān)，只要你在公司上班，就會(huì)給你繳納社保，這也是國(guó)家給我們的一個(gè)重要保障。但是對(duì)于一些自由職業(yè)者來(lái)說(shuō)，因?yàn)橘I房、養(yǎng)老、醫(yī)療、落戶等需求，要想繳納職工社保，就只能選擇... -
疫情此起彼伏，臨沂人力資源公司要如何破局？
---疫情下的人力資源開春以來(lái)，疫情形勢(shì)突變，“倒春寒”式的疫情變化，不斷加重著各大企業(yè)的負(fù)擔(dān)。嚴(yán)格的管控政策，無(wú)形中為公司增添了一定的運(yùn)營(yíng)成本。如何有效應(yīng)對(duì)、保證公司正常發(fā)展，成為許多廣大HR們需要思考的問(wèn)題。疫情的反復(fù)無(wú)常，同時(shí)也給企業(yè)經(jīng)營(yíng)者以提醒：公司需... -
人力資源管理的理解
在網(wǎng)狀與扁平化的組織結(jié)構(gòu)中，人力資源管理需要面對(duì)一系列問(wèn)題：如何實(shí)現(xiàn)員工升遷與發(fā)展、事業(yè)平臺(tái)與個(gè)體價(jià)值之間的融合？如何平衡動(dòng)態(tài)組織環(huán)境與員工之間的契約關(guān)系？如何產(chǎn)出評(píng)價(jià)機(jī)制以及新的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)？更重要的是，如何讓員工和組織都具有創(chuàng)造力并能面向未來(lái)？數(shù)字化背景下... -
臨沂人力資源和社會(huì)保障局征集公益性崗位通知
市直各有關(guān)單位： 為發(fā)揮公益性崗位兜底安置就業(yè)作用，幫扶困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《臨沂市城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)實(shí)施方案》（臨政辦字〔2022〕15號(hào)）等文件精神，現(xiàn)就開展2022年度市直公益性崗位征集安置工作等有關(guān)事宜，通知如下。一、征集崗位數(shù)量和范圍 ... -
人力資源公司辦理人力資源服務(wù)要求
關(guān)于人力資源公司：《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》和《人力資源服務(wù)許可證》。先說(shuō)兩個(gè)證的區(qū)別：勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，針對(duì)公司要開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，必須要求持有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，否則就是違法從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。力資源許可證的辦理基本常識(shí)，根據(jù)規(guī)定從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法向... -
人力資源的基本職能
現(xiàn)代企業(yè)管理的重心就是對(duì)人的管理，也就是加強(qiáng)對(duì)員工的管理來(lái)促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力?，F(xiàn)在人力資源部門越來(lái)越受到許多管理者的重視，那么人力資源管理基本職能是什么呢？人力資源管理六大職能又是什么呢？想要更清晰的了解人力資源管理專業(yè)內(nèi)容，一起來(lái)看看人... -
小學(xué)生出國(guó)留學(xué)選加拿大還是美國(guó)？
近年來(lái)，低齡學(xué)生出國(guó)留學(xué)已經(jīng)成為一種趨勢(shì)，一方面是因?yàn)椴簧偌议L(zhǎng)看到了低齡留學(xué)優(yōu)勢(shì)。比如，相比大學(xué)時(shí)才來(lái)到海外的留學(xué)生，小留學(xué)生在本地生活時(shí)間更長(zhǎng)，更容易適應(yīng)和融入本地社會(huì)，高中畢業(yè)后也更容易被當(dāng)?shù)卮髮W(xué)錄取。相比那些高中畢業(yè)才到北美留學(xué)的中國(guó)學(xué)生來(lái)說(shuō)，小留學(xué)生少... -
出國(guó)留學(xué)的意義
出國(guó)留學(xué)的意義是什么？近幾年來(lái)，越來(lái)越多的年輕人選擇了走出國(guó)門。出國(guó)讀書的原因很簡(jiǎn)單，留學(xué)的價(jià)值似乎通過(guò)一些指標(biāo)去衡量。但留學(xué)的意義卻很少有人去深入思考。選擇國(guó)外的教育，個(gè)中坎坷不必多說(shuō)，順利畢業(yè)，獲得學(xué)位，自然自帶光環(huán)。一些有備而來(lái)，無(wú)功而返的同學(xué)們開始糾結(jié)... -
人力資源公司（勞務(wù)派遣）賬務(wù)處理
勞務(wù)派遣稅率：1、一般計(jì)稅方法，一般納稅人的稅率為6%。2、小規(guī)模納稅人的稅率為3%。3、差額計(jì)稅方法，無(wú)論是一般納稅人還是小規(guī)模納稅人開具的稅率都是5%。4、一但選用差額計(jì)稅，則不能進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)稅抵扣。1、勞務(wù)派遣差額征稅條件1）、勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)依法與被派遣勞動(dòng)...
