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勞務(wù)派遣公司從事的是一種特殊的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，其經(jīng)營的業(yè)務(wù)還沒有法律的明確規(guī)定，這給派遣公司開展業(yè)務(wù)造成很大影響：企業(yè)無法按業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行登記注冊；如何核算勞務(wù)派遣企業(yè)的收入，依據(jù)什么稅法，目前沒有規(guī)定。一、經(jīng)營地位不明確。 勞務(wù)派遣公司從事的是一種特殊的勞務(wù)經(jīng)...

社保代繳是現(xiàn)在比較火的一種業(yè)務(wù)，因?yàn)樯绫Ｐ抡咭?guī)定，企業(yè)必須要為員工繳納社保，這是國家強(qiáng)制要求的，如果不給員工繳納社保，可能會(huì)面臨懲罰。但是企業(yè)自己繳納社保耗費(fèi)的成本太高，所以通常都是通過與社保代繳公司合作，來解決員工社保繳納問題的。那么，一般社保代繳公司是如...

人力資源服務(wù)公司代繳員工社保優(yōu)勢：1、給員工帶來福利保障有的分公司不具備購買社保的資格，因而需要尋找一些當(dāng)?shù)氐娜肆Y源公司來進(jìn)行代繳，完善公司福利待遇，才能更好的解決員工的后顧之憂，為企業(yè)留住人才。2、能夠有效減少風(fēng)險(xiǎn)社保繳納這一件事，應(yīng)該讓專業(yè)的人來做，這樣...

社保代繳有什么好處？對企業(yè)來說：1、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本；2、降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)；3、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管...

出國留學(xué)和國內(nèi)讀研哪個(gè)更劃算，是不少同學(xué)會(huì)糾結(jié)的問題。那么考研還是出國，這個(gè)選擇到底該怎么做？一般來說，出國需要考慮的因素很多，但這幾個(gè)因素需要優(yōu)先考慮：· 教育背景(學(xué)校、專業(yè)、績點(diǎn)等)· 家庭條件(留學(xué)費(fèi)用)· 個(gè)人愿望(求知欲、職業(yè)規(guī)劃等)如果以上三點(diǎn)各...

人力資源公司是專門供應(yīng)第三方人力資源服務(wù)的公司。例如企業(yè)有一些人力資源上的問題或業(yè)務(wù)都可以找人力資源服務(wù)公司合作或解決，它與中介是有一定的區(qū)別的。下面小編就和大家細(xì)說一下人力資源公司。一、人力資源公司是干嘛的?人力資源管理公司，指進(jìn)行人力資源外包服務(wù)的專業(yè)服務(wù)...

下以??6類群體最適合辦社保：1.臨時(shí)?靠掛??企業(yè)代繳五險(xiǎn)者2.離職?員人??不想?斷中??社保者3.計(jì)劃要孩子?受享??生津育貼者4.想享受住院醫(yī)療?額高??報(bào)銷者5.自由職業(yè)者， 個(gè)體工商戶， 靈活就業(yè)者，想享受職工社保?遇待??者，女可50歲退休。6 ...

很多人糾結(jié)如何使人力資源分析工作產(chǎn)生影響，因?yàn)樗麄冎珠_展人力資源分析項(xiàng)目的方式可能并不會(huì)導(dǎo)致成功。對人力資源分析從業(yè)者來說，最明智的做法是構(gòu)建一套方法論，把人力資源分析工作結(jié)構(gòu)化。一、為什么要開展人力資源分析？如果你了解為何要開展人力資源分析項(xiàng)目，你將很難發(fā)...

幾乎每家擁有少量員工的公司都需要一個(gè)人力資源部門。人力資源部門每天都面臨挑戰(zhàn)，其中許多是例行公事，但為了企業(yè)的利益，他們?nèi)匀恍枰m當(dāng)?shù)恼疹櫤吞幚?。無論是持續(xù)變化帶來的挑戰(zhàn)、業(yè)務(wù)增長帶來的挑戰(zhàn)，還是不同性質(zhì)的挑戰(zhàn)，處理好它們都是最重要的。能夠正確應(yīng)對挑戰(zhàn)的一部分...

轉(zhuǎn)眼間，從畢業(yè)至今，在HR這個(gè)職業(yè)里歷經(jīng)10年有余，在甲方經(jīng)歷過規(guī)模型企業(yè)，也就是大公司，在乙方服務(wù)過世界500強(qiáng)，世界100強(qiáng)的企業(yè)，也接觸過中小企業(yè)，現(xiàn)在在創(chuàng)業(yè)公司跟幾位合伙人共同思考怎么持續(xù)生存，同時(shí)也嘗試接觸一些創(chuàng)業(yè)公司一起學(xué)習(xí)，互相扶持。 回顧過往1...