公司動(dòng)態(tài)
Human Resources
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出國(guó)留學(xué)注意事項(xiàng)
1.掌握應(yīng)急聯(lián)系方式行前請(qǐng)登錄中國(guó)領(lǐng)事服務(wù)網(wǎng)和外交部網(wǎng)站，查詢并保存旅行目的地中國(guó)使領(lǐng)館的聯(lián)系方式以及相關(guān)旅行提醒、警告等海外安全信息。若目的地國(guó)與我國(guó)無(wú)外交關(guān)系，則可保存中國(guó)駐其周邊國(guó)家使領(lǐng)館的電話，以便就近求助。2.檢查護(hù)照有效期護(hù)照剩余有效期一般應(yīng)在一年... -
孩子哪個(gè)階段出國(guó)留學(xué)最好
留學(xué)的年齡，隨著不同家庭的經(jīng)濟(jì)條件和孩子的情況不同而不同最早有小學(xué)二年級(jí)、三年級(jí)出國(guó)的，最大40多歲也有的，所以適合在哪一年出國(guó)，實(shí)際上是要看你的需求是什么。如果孩子的身體不太好，想要在一個(gè)教育和生活環(huán)境都比較適合的地方去學(xué)習(xí)的話，建議在小學(xué)就出去，當(dāng)然這種情... -
異地代繳社?？赡芤l(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)
首先，代繳社保是否違法？《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，員工社保申報(bào)繳費(fèi)主體為用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)在本行政區(qū)域內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為員工繳納社保。為規(guī)范企業(yè)依法為員工申報(bào)繳納社保，《勞動(dòng)合同法》賦予了員工在用人單位未繳納社保的情況下單方解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。... -
人力資源公司的主要職能
人力資源公司是專門供應(yīng)第三方人力資源服務(wù)的公司。例如企業(yè)有一些人力資源上的問題或業(yè)務(wù)都可以找人力資源服務(wù)公司合作或解決，它與中介是有一定的區(qū)別的。人力資源管理公司，指進(jìn)行人力資源外包服務(wù)的專業(yè)服務(wù)第三方公司。主要業(yè)務(wù)內(nèi)容大致如有：1、勞務(wù)外包和派遣；2、代理招... -
疫情此起彼伏，臨沂人力資源公司要如何破局？
---疫情下的人力資源開春以來(lái)，疫情形勢(shì)突變，“倒春寒”式的疫情變化，不斷加重著各大企業(yè)的負(fù)擔(dān)。嚴(yán)格的管控政策，無(wú)形中為公司增添了一定的運(yùn)營(yíng)成本。如何有效應(yīng)對(duì)、保證公司正常發(fā)展，成為許多廣大HR們需要思考的問題。疫情的反復(fù)無(wú)常，同時(shí)也給企業(yè)經(jīng)營(yíng)者以提醒：公司需... -
人力資源公司辦理人力資源服務(wù)要求
關(guān)于人力資源公司：《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》和《人力資源服務(wù)許可證》。先說(shuō)兩個(gè)證的區(qū)別：勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，針對(duì)公司要開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，必須要求持有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，否則就是違法從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。力資源許可證的辦理基本常識(shí)，根據(jù)規(guī)定從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法向... -
勞務(wù)派遣運(yùn)作過(guò)程
勞務(wù)派遣公司從事的是一種特殊的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，其經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)還沒有法律的明確規(guī)定，這給派遣公司開展業(yè)務(wù)造成很大影響：企業(yè)無(wú)法按業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行登記注冊(cè)；如何核算勞務(wù)派遣企業(yè)的收入，依據(jù)什么稅法，目前沒有規(guī)定。一、經(jīng)營(yíng)地位不明確。 勞務(wù)派遣公司從事的是一種特殊的勞務(wù)經(jīng)... -
社保代繳的好處
社保代繳有什么好處？對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)：1、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節(jié)省人事管理成本；2、降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，依法繳納社?？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)；3、使企業(yè)更專注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等人事管... -
人力資源公司面臨的挑戰(zhàn)
幾乎每家擁有少量員工的公司都需要一個(gè)人力資源部門。人力資源部門每天都面臨挑戰(zhàn)，其中許多是例行公事，但為了企業(yè)的利益，他們?nèi)匀恍枰m當(dāng)?shù)恼疹櫤吞幚?。無(wú)論是持續(xù)變化帶來(lái)的挑戰(zhàn)、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)帶來(lái)的挑戰(zhàn)，還是不同性質(zhì)的挑戰(zhàn)，處理好它們都是最重要的。能夠正確應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的一部分... -
出國(guó)留學(xué)對(duì)人一生的影響
出國(guó)留學(xué)到底意味著什么？是紙醉金迷的世界？還是寂寞無(wú)助的漂泊？是改變命運(yùn)的最后一根稻草？亦或是一段全新的人生旅程？不是每個(gè)留學(xué)生都想過(guò)這個(gè)問題，但在每個(gè)人的心里，都有一個(gè)屬于自己的答案。留學(xué)給人們帶來(lái)的影響無(wú)疑是非常巨大的，許多留學(xué)生回國(guó)之后，都能明顯的感覺出...
